Newsletter

  1. Accueil
  2. »
  3. Newsletter

Chaque mois, une respiration engagée au cœur du travail réel

Une newsletter suivie par plus de 33 000 lecteurs sur LinkedIn et par mail

Santé mentale & emploi, c’est bien plus qu’une lettre d’information.
C’est un rendez-vous mensuel pour celles et ceux qui veulent faire bouger les lignes — en entreprise, dans les institutions, dans les métiers du soin et de la prévention.

Chaque mois, vous y trouverez :

  • Un article de fond : rédigé à partir de ce que nous voyons et entendons sur le terrain, dans les entreprises, les séminaires, les entretiens, les formations.
    C’est une analyse engagée, souvent provocante, toujours ancrée dans le ré
  • Des actualités du cabinet : nos interventions en cours, les projets à venir, les publications, les événements où nous retrouver.
  • Des ressources à partager : articles, outils, extraits de formation, podcasts ou infographies autour de la santé mentale au travail, du management bienveillant, de la QVCT et de la prévention des RPS.

Ralentir pour penser juste !

N’hesitez plus et recevez notre newslette chaque mois !

    Pourquoi s'abonner ?

    Parce qu’on parle de santé mentale autrement.
    Avec franchise, sans langue de bois, et avec cette conviction :

    « En parler, c’est déjà agir. En comprendre les mécanismes, c’est s’armer. En partager les récits, c’est faire collectif. »

    Rejoignez les 33 000 lectrices et lecteurs déjà abonnés

    Rendez-vous chaque mois dans votre boîte mail pour : 

    Rester informé.e,

    Prendre du recul

    Et nourrir une culture du travail plus humaine.

    Apercu-des-conferences-image-1

    Conférences, webinars et tables rondes sur la santé mentale : inspirer le changement

    Nos conférences, d’une durée de 1 à 2 heures, allient dynamisme et pédagogie pour offrir un moment à la fois inspirant et concret. Pensées comme un véritable « boost » de sensibilisation, elles libèrent la parole et délivrent des clés opérationnelles pour repenser la santé mentale au travail :

    Renforcer la culture du bien-être

    Améliorer la performance globale

    Développer l’engagement des équipes

    Prévenir les risques psycho-sociaux

    Elles offrent un format rythmé, ponctué d’exemples réels et d’études de cas ; un contenu à la fois stratégique et pragmatique, immédiatement mobilisable ; un cadre interactif favorisant questions, partages d’expérience et mises en situation ; ainsi que des supports visuels et des outils pratiques pour prolonger l’impact après la conférence.